Wissensdatenbank

 

  • dōTERRA hat das Geschäftsmodell des Empfehlungsmarketings gewählt.

    Das hat Gründe:

    Normalerweise – bei traditionellem Verkauf – beginnt der Vertriebsweg beim Hersteller. Bis die Ware allerdings beim Endkunden landet, gibt es eine ganze Kette an Zwischenstationen (Zwischenhändlern) und natürlich möchte jeder dieser Personen daran verdienen und das tut er auch. Somit ist der Endpreis des Produktes eine Summe dessen, was all diese Zwischenstationen verdienen, inkl. der kleinen Marge, die der letzte Verkäufer an diesem Produkt verdient.

    Zudem gibt es hohe Ausgaben für Werbung. Dieser Posten kann erheblich sein, je nach Produkt oder Firma.

    Bei dōTERRA gibt es diese Zwischenstationen nicht. Das Produkt landet vom Hersteller (dōTERRA) direkt bei dir.

    Dies ergibt für dich eine wesentlich grössere Verdienstmöglichkeit. Dieses Geschäftsmodell beruht auf dem Gedanken, dass Mundpropaganda, also ein Gespräch zwischen den Menschen, die grösstmögliche Wirkung (und Werbemöglichkeit) zeigt.

    Die Formel deines Erfolgs heisst also:

    Du hast Produkte an der Hand, die noch vielerorts unbekannt sind + absolut hochwertige Produkte, die einmalig sind (reinste Natur) + dein Engagement (Empfehlung und Beratung) = Beste Aufstiegsmöglichkeiten und somit mehr Einkommen

  • Upgraden und jeden Monat eine Treuebestellung über mindestens 100 PV auslösen.

  • 500 OV: Manager

    1000 OV: Director

    2000 OV: Executive

    3000 OV: Elite

    2 x Executive: Premier

    3 x Elite: Silver

    3 x Premier: Gold

    3 x Silver: Platinum

    4 x Silver: Diamond

    5 x Gold: Blue Diamond

    6 x Platinum: Presidential Diamond

    *OV = Overall Volume (Volumen unter dir)

  • Schreibe ich einen Produktberater persönlich ein und platziere diesen unter einem anderen Teammitglied in meiner Downline, wird dieser zum Sponsor.

    Sponsorship ist für Power of 3 und Provisionen von Bedeutung, die beide strukturabhängig sind.

  • Der/die Berater*in über mir.

  • Ich schreibe jemanden unter mir ein und werde automatisch Enroller von dieser Person.

    Wer der Enroller ist (Enrollership), hat für Fast Start und das Aufsteigen in einen höheren Rang Bedeutung.

  • Die Berater*innen direkt unter mir. Erste Ebene.

  • Mein gesamter Baum an Berater*innen und Kund*innen die unter mir sitzen.

  • Produktbeschreibung

  • CV Wertliste Produkte

    • Handelsspanne

    • Schnellstartbonus

    • Power-of-3

    • Unilevel

    • Leadership-Pools

    Flyer Vergütungspläne

    Youtube Video

  • Ich bestelle für jemanden (nicht Kund*in) Produkte und verkaufe sie zum Verkaufspreis (25% teurer).

    • Ich muss für mindestens 100 PV bestellen (Treueprogramm)

    • Meine Treuevorlage muss auf mindestens 100 PV gespeichert sein

    • Wird wöchentlich ausbezahlt

    • Ich muss der Enroller des Beraters oder des Vorteilskunden sein

    • 60 Tage ab Einschreibung

    • Profitieren 3 Generationen von Enroller

    • doTERRA zahlt 20% des CV Wertes auf alle Bestellungen, die diese Person (selbst eingeschrieben) innerhalb der ersten 60 Tage tätigt

    Beispiel

    Kim bestellt während der ersten 60 Tage nach Einschreibung für 220 € (meine Kundin)

    |

    Ich erhalte 20% = 44 €

    |

    Anke erhält 10% = 22 € (direkte Upline von mir)

    |

    Tim erhält 5% = 11 € (Upline von Anke)

    zum Flyer

    1. Ich und meine drei Menschen direkt unter mir (Frontline) im Treueprogramm müssen zusammen 600 PV erreichen. Dann erhalte ich 42 €. Egal ob Vorteilskundinnen oder Produktberater-innen

    2. Helfe ich diesen aus meiner Frontline mit ihrer Frontline auch die 600 PV zu erreichen, erhalten sie auch die 50 € und ich zusätzlich 212 €.
      Müssen Produktberater*innen sein

    3. Helfe ich nun meinem Team in der zweiten Ebene das gleiche zu erreichen, erhöht sich mein Power-of-3 auf 1275 €.

    1. Ebene 42 €
    2. Ebene 212 €
    3. Ebene 1275 €

    Power-of-3 wird monatlich ausbezahlt

    Man arbeitet nicht direkt darauf hin, dieser Bonus ist eher ein Resultat einer guten Teamleistung.

    Zum Flyer

  • Der Unilevel-Bonus oder Strukturbonus ist die großzügigste und ungewöhnlichste Vergütungsmöglichkeit für dōTERRA Produktberater. Alle Vorteilskunden-Konten werden von dōTERRA 60 Tage nach deren Registrierungsdatum in ein Unilevel Konto umgewandelt. Basierend auf dem CV-Wert der Kundenbestellungen verdienst Du auf jeder Ebene, bis zur 7. Ebene eine steigende Provision. Du verdienst 2% auf Deiner ersten Ebene und dann je Ebene immer mehr bis zu 7% auf deiner 7. Ebene.

    • Spielt keine Rolle wer die Vorteilskunden eingeschrieben hat (erst ab Rang Silber)!

    • OV = Gesamtes Volumen mit mir + meiner Downline!

    • Wichtig in die Tiefe bauen, nicht in die Breite!

    • Ist die grosszügigste und ungewöhnlichste Vergütungsmöglichkeit für Produktberater- innen

    • Wird monatlich ausbezahlt.

    dōTERRA Unilevel zahlt den prozentual höchsten Anteil an die Mitglieder auf Ihrer siebten bezahlten Stufe aus. Dies liegt daran, dass Ihr Team über die Jahre auf dieser Stufe weiter wird als auf Ihrer obersten Stufe. Sie erhalten also den prozentual höchsten Anteil von den meisten Beratern. Bei Tiefe vs. Weite geht es darum, zu verstehen, woher Ihre besten Provisionen kommen.

    Durch die dynamische Kompression wird sichergestellt, dass Du tatsächlich immer auf 7 Umsatzebenen bezahlt wirst. Wenn also jemand in Deiner Organisation in einem Monat keine Produkte bezieht, „rutschen“ die darunter liegenden Ebenen nach oben damit Du weiterhin Einkommen aus 7 Ebenen verdienst.

  • Die Bonus Pools stehen denjenigen dōTERRA Produktberatern zur Verfügung, die jeden Monat den Rang Premier und höher erreichen. Die Höhe des Betrages, welchen man in diesem Pool verdienen kann hängt von dem Rang ab, den man in einem bestimmten Monat erreicht.